Con motivo del Día del Adulto Mayor, celebrado el 29 de mayo en Venezuela, el médico y abogado laboral Giovanni Borrelli planteó la necesidad de impulsar reformas al marco jurídico laboral orientadas a fomentar el empleo de las personas de la tercera edad.
Borrelli propuso modificar la legislación existente o crear una normativa específica que establezca mecanismos de inclusión laboral para adultos mayores, siguiendo un modelo similar al que ya protege el derecho al trabajo de las personas con discapacidad. En una entrevista con Radio Fe y Alegría, el especialista contrastó ambas situaciones: mientras las empresas están obligadas por ley a reservar al menos un 5% de su nómina para personas con discapacidad, no existe actualmente ninguna disposición equivalente para los adultos mayores.
El abogado también advirtió sobre un error común entre las empresas, que suelen asociar la edad avanzada con una menor capacidad productiva, cuando en realidad muchas personas mayores conservan plenamente las condiciones físicas e intelectuales para seguir aportando su experiencia al ámbito laboral.
Citando el artículo 21 de la Ley Orgánica del Trabajo, que prohíbe cualquier forma de discriminación laboral, Borrelli sostuvo que descartar a un candidato únicamente por su edad avanzada constituye una violación de carácter constitucional.
El especialista reconoció que ciertos puestos exigen esfuerzo físico, razón por la cual algunas organizaciones optan por contratar personal joven, pero insistió en que las evaluaciones deberían enfocarse en los riesgos propios del cargo y no en la edad del aspirante. A su juicio, lo ideal sería combinar ambos perfiles dentro de los equipos de trabajo, de modo que la energía de los más jóvenes se complemente con la experiencia acumulada de los trabajadores de mayor edad.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la Encuesta Nacional de Condiciones de Vida (Encovi) y la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la población de adultos mayores en Venezuela representa actualmente el 14% del total.
Borrelli concluyó que la difícil situación económica del país obliga a muchas personas mayores a mantenerse activas laboralmente, por lo que instó a las empresas a generar condiciones que favorezcan su bienestar físico, económico y emocional.
